Maxima 2023 topinkomens WNT bekend

Posted on by Sjoerd

De maxima van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2023 zijn bekendgemaakt. Zo is het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2023 vastgesteld op € 223.000.

WNT

Euro

De WNT heeft als doel bovenmatige beloningen en ontslagvergoedingen voor topfunctionarissen bij instelling in de (semi) publieke sector tegen te gaan. Deze beloningen en ontslagvergoedingen worden door de WNT gemaximeerd.

Let op! De beloningen van niet-topfunctionarissen bij WNT-instellingen zijn niet gemaximeerd.

Maxima

De WNT kent een algemeen bezoldigingsmaximum en normbedragen voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking tijdens de eerste twaalf maanden van hun functievervulling. Deze bedragen worden jaarlijks per 1 januari 2023 aangepast aan de ontwikkeling van de contractuele loonkosten bij de overheid.

Bezoldigingsmaxima

Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2023 is vastgesteld op € 223.000. Dit bedrag is inclusief belaste kostenvergoedingen en pensioenbijdrage van de werkgever.

Let op! Voor zorginstellingen, zorgverzekeraars, onderwijsinstellingen en cultuur, woningbouworganisaties en organisaties op het terrein van ontwikkelingssamenwerking gelden sectorale bezoldigingsmaxima. Voor 2023 worden deze maxima uiterlijk in november 2022 vastgesteld en gepubliceerd.

Normbedragen eerste 12 maanden

De normbedragen voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor het jaar 2023 vastgesteld op € 29.500 per kalendermaand voor de eerste zes kalendermaanden van de functievervulling en € 22.400 per kalendermaand voor de zevende tot en met de twaalfde kalendermaand. Het maximumuurtarief is voor 2023 vastgesteld op € 212 per uur. Deze bedragen zijn inclusief kostenvergoedingen, maar exclusief vergoedingen die bij een dienstbetrekking onbelast zouden kunnen zijn én exclusief btw.

Let op! Na twaalf maanden geldt voor deze topfunctionarissen ook het algemeen bezoldigingsmaximum of het sectorale bezoldigingsmaximum.

Openbaar maken

Instellingen waarop de WNT van toepassing is, moeten jaarlijks op uiterlijk 1 juli de beloningen en eventuele ontslagvergoedingen van hun topfunctionarissen openbaar maken. Dit geldt ook als de beloning onder het bezoldigingsmaximum ligt.

Let op! Deze instellingen moeten ook de beloningen van andere medewerkers openbaar maken als deze hoger zijn dan het bezoldigingsmaximum.

Instellingen waarop de WNT van toepassing is

In het WNT-register zijn instellingen opgenomen die onder de WNT vallen en waarvan het toezicht op de naleving van de WNT wordt uitgeoefend door het ministerie van BZK.

Let op! WNT-instellingen die onder toezicht staan van een andere WNT-toezichthouder zijn niet in dit register opgenomen. Dat betekent echter niet dat zij geen WNT-instelling kunnen zijn. Het komt ook voor dat een instelling wel een WNT-instelling is onder toezicht van het ministerie van BZK, maar niet in het register is opgenomen. Ook dat betekent dan niet dat de WNT niet van toepassing is. Met behulp van een stappenplan kan beoordeeld worden of de WNT van toepassing is.

Posted in Niet gecategoriseerd

Hogere verlofuitkering door bijzondere minimumloonsverhoging

Posted on by Sjoerd

Door de voorgenomen bijzondere minimumloonsverhoging per 1 januari 2023 stijgt ook de uitkering van uw werknemer die het minimumloon verdient en die aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof opneemt. Houd dit als werkgever in de gaten.

Bijzondere minimumloonsverhoging

Baby

Een bijzondere minimumloonsverhoging kan alleen met een algemene maatregel van bestuur (AMvB). Als gevolg daarvan stijgen alle (volledig) aan het minimumloon gekoppelde regelingen mee. Dat geldt ook voor de loongerelateerde uitkeringen voor het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. 

Voor uw werknemer die het minimumloon verdient en die na 1 januari 2023 een loongerelateerde uitkering ontvangt, werkt een minimumloonsverhoging door in het dagloon en daarmee ook in de uitkering. Die uitkering zal namelijk gebaseerd zijn op een referteperiode die (gedeeltelijk) na 1 januari 2023 ligt. Een bijzondere minimumloonsverhoging heeft volgens het Centraal Plan Bureau (CPB) waarschijnlijk alleen effect op de loongerelateerde uitkeringen voor werknemers met een loon tot maximaal 130% van het minimumloon.

Uitkering is 70% van het dagloon

Gedurende het aanvullend geboorteverlof en het betaald ouderschapsverlof betaalt het UWV een uitkering van 70% van het dagloon van uw werknemer. Er geldt een maximumdagloon. De uitkering van uw werknemer is nooit hoger dan 70% van het maximumdagloon.

Berekening van het dagloon

Het dagloon van uw werknemer wordt door het UWV op de volgende manier berekend: het UWV neemt de datum van één maand voor het verlof. Bij een vierwekenperiode wordt de datum van vier weken voor het verlof genomen. Vanaf die datum gaat het UWV één jaar terug, dat is de referteperiode. Vervolgens wordt het totale sv-loon in dat jaar berekend. Het sv-loon is het loon waarover belasting en socialeverzekeringspremies worden betaald. Het sv-loon wordt door 261 dagen gedeeld. Dat is het gemiddeld aantal werkdagen per jaar. Is uw werknemer korter in dienst? Dan wordt het sv-loon gedeeld door het aantal werkdagen dat u uw werknemer salaris betaalde vanaf de datum waarop de werknemer bij u in dienst kwam. De uitkomst hiervan is het dagloon.

Let op! Hoeveel het minimumloon per 1 januari 2023 stijgt, maakt het kabinet bekend op Prinsjesdag.

Posted in Niet gecategoriseerd