Formulier toepassen 30%-regeling 2022 beschikbaar

Posted on by Sjoerd

Voor buitenlandse werknemers mag u als werkgever onder voorwaarden de zogenaamde 30%-regeling toepassen. Het hiervoor vereiste formulier is voor het jaar 2022 beschikbaar op de site van de Belastingdienst.

30%-regeling

Laptop

U mag uw werknemer bepaalde extra kosten van zijn tijdelijke verblijf belastingvrij vergoeden. U moet die kosten dan aantonen. U kunt er echter ook voor kiezen om 30% van het salaris belastingvrij uit te keren, de zogenaamde 30%-regeling. Dan is geen bewijs nodig.

Ingangsdatum

Wilt u vanaf de eerste werkdag gebruikmaken van de 30%-regeling, dan moet uw formulier binnen vier maanden na die dag bij de Belastingdienst binnen zijn. Anders mag u pas gebruikmaken van de regeling vanaf de eerste dag van de maand na de maand waarin u het verzoek via het formulier doet.

Voorwaarden

U mag de 30%-regeling alleen toepassen als uw werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoet. Belangrijk is dat de werknemer over een specifieke deskundigheid beschikt die in Nederland nauwelijks te vinden is.

Specifieke deskundigheid

Een werknemer beschikt voor de 30%-regeling over deze deskundigheid als zijn salaris exclusief de belastingvrije vergoeding in Nederland meer is dan € 39.467. Is de werknemer jonger dan 30 jaar en bezit hij een Nederlandse mastertitel of heeft hij een buitenlandse gelijkwaardige titel behaald, dan moet het salaris exclusief de belastingvrije vergoeding meer zijn dan € 30.001. Voor wetenschappelijke onderzoekers bij een aangewezen onderzoeksinstelling en artsen in opleiding tot specialist kunt u de regeling altijd toepassen.

Niet voor werknemers in grensstreek

De regeling is niet bedoeld voor werknemers in de grensstreek. Bepaald is namelijk dat de werknemer in de 24 maanden vóór de eerste werkdag in Nederland, meer dan 16 maanden op een afstand van meer dan 150 kilometer hemelsbreed van de Nederlandse grens woont.

Heeft u vragen over de 30%-regeling, neem dan contact met ons op.

Posted in Niet gecategoriseerd

Rules for granting work permit to foreign employees changed

Posted on by Sjoerd

The Foreign Nationals Employment Act (WAV) has been amended. As of 1 January 2022, a work permit can be granted for a maximum of three years. Previously, this was a maximum of one year. In addition, the conditions for obtaining a work permit have been expanded.

Maximum duration of work permit three years 

Kantoor

In certain cases, you as an employer must apply for a work permit for employees who do not originate from the European Economic Area (EEA) or Switzerland. The EEA consists of the EU Member States, Norway, Iceland and Liechtenstein. As of 1 January 2022, a work permit can be granted for a maximum of three years, depending on the conditions. 

Maximum of two years with full labour market check

A work permit with a full labour market check can be granted for a maximum of two years instead of one year. A full labour market check implies that the UWV first checks, according to a certain methodology, whether suitable personnel can be found within the EEA and/or Switzerland; this is called priority labour supply. The available vacancy must also be reported to the UWV at least five weeks before submitting the application. In addition, you must be able to demonstrate that you have made sufficient efforts to fill the vacancy with priority labour supply. 

The UWV will not conduct a full labour market check if there are extraordinary circumstances that require a fast filling of the vacancy and that could not be foreseen or influenced.

No full labour market check for certain activities

An exception is made for certain activities, for which no full labour market test takes place. This applies to the exercise of a spiritual, religious or ideological function. An exception is also made for international trade contacts, education, training, voluntary work, international exchange and other cultural contacts, and for foreign nationals with a valid work permit. 

Conditions for a work permit expanded

The new WAV has also added a number of conditions for obtaining a work permit. For example, you as the employer must pay the wages stated on the work permit to the employee through a bank account. These wages relate to work for a maximum of one month. This way, the Dutch Labour Inspection can better monitor the payment of wages. 

The application for a work permit can also be rejected if no economic activities take place in your organisation. If you have recently started your business, you will have to be able to demonstrate that your business has started. The UWV will then agree with you on the period within which you must demonstrate this. Furthermore, if you apply for a work permit of longer than one year, you are obliged to offer the foreign employee training in the Dutch language.

Posted in Niet gecategoriseerd